در رویکرد نوآورانه جدید برای استخدام کارمندان بزرگ: چرا سازمان بزرگ بهترین و درخشان ترین کارمند استخدام؟ از آنجا که آنها می دانند که این کارکنان تصمیم گیری بزرگ است که کمک خواهد کرد که این سازمان رشد و رفاه را. چرا همه از مدیران استخدام خود را نمی دهد و استخدام ابزاری است که باعث می شود آن را آسان تر برای آنها را به استخدام کارکنان بزرگ برای شرکت شما. استخدام هوشمند تجزیه و تحلیل ترافیک یک ابزار مبتنی بر جمعیت هر سازمان نیاز به تصمیم گیری استخدام بی طرفانه و هوشمند با استفاده از پروتکل اختصاصی استخدام هوشمند ما به نام استخدام بهینه سازی پروتکل (Hom) است. چیست استخدام بهینه سازی پروتکل (Hom) روش بهینه سازی استخدام (Hom) 12 گام روش استخدام اختصاصی طراحی شده توسط Sobesoft است. این روش برای توسعه استخدام هوشمند تجزیه و تحلیل ترافیک مورد استفاده قرار گرفت. 1. نقاط قوت و ضعف هر یک از نامزد شناسایی به شیوه ای روشن و مختصر. 2. ارزیابی مدارک تحصیلی هر نامزد در شیوه ای نظام مند در سراسر متغیرهای متعدد. 3. استخراج تعصب شخصی از فرایند استخدام. 4. حفظ یک روش استخدام هماهنگ و سازگار در هر سازمان. 5. ارزیابی هر یک از کاندیدا بر اساس زنده ماندن کلی آن است. 6. ارزیابی آسیب پذیری از هر نامزد بر اساس عوامل بحرانی موفقیت که به این سازمان مهم. 7. محل ارزش کمی در زنده ماندن کلی هر نامزد و در هر یک از عوامل حیاتی موفقیت تا هر نامزد می تواند در مقابل نامزدهای دیگر در طول زمان اندازه گیری شد. 8. بررسی عوامل بحرانی موفقیت برای تعیین آسیب پذیری از هر نامزد و شناسایی مناطق مشکل است که می تواند "جلو نشان می دهد" برای یک سازمان. 9. ایجاد روشن "بله" "نه" معیارهای برای همه نامزدها سازمانی. 10. سند هر تجزیه و تحلیل نامزد و پیگیری هر کاندیدا سازمان در طول زمان. 11. بررسی ارزیابی تجمعی نامزد سازمانی به طور منظم به منظور شناسایی آسیب پذیری و فرصت ها برای بهبود در فرایند استخدام سازمان. 12. دوره تنظیم استخدام فرآیندهای به منظور رسیدگی به آسیب پذیری سازمانی شناسایی
محدودیت ها:.
نسخه آزمایشی 30 روزه
نظر یافت نشد